27 de marzo de 2012

Liderazgo


  


 Hay momentos en la vida en los que una persona se hace determinadas preguntas y no encuentra las respuestas que debería escuchar y aunque es plenamente consciente de cuales son o no son las respuestas, se siente incapacitada para cambiar esas respuestas. Los motivos son amplios y varios. Intentar cambiar tu destino no es fácil y es un camino lleno de baches con cambios de dirección, con cuestas, descensos, rocas salpicadas... Pero aunque pueda existir momentos de desfallecimiento, de desmotivación o desaliento lo que no existirá es el abandono.





  El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo
de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y
objetivos.


También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.













Un líder no se define por su carisma, sino por su capacidad “de decirles a los demás qué deben hacer y ayudarles a que lo hagan .













Clasificaciones  más conocidas de Líder :


  • Líder autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del
    trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en
    ningún momento


  • Líder democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores


  • Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante


  • Líder paternalista: tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez.


  • Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores


 La Credibilidad


La credibilidad es importante para cualquier líder ya que las personas
están más dispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esa
persona dice y hace. Se debe recordar que hay una gran diferencia entre
dirección y liderazgo.






Publicar un comentario en la entrada